Profissionalizando motoristas

Forte iniciativa contra a escassez de trabalhadores qualificados. Dachser lançou uma ofensiva de qualificação sustentável de motoristas há dez anos. A empresa se tornou um dos maiores formadores de motoristas profissionais na Alemanha.

A Dachser lançou uma ofensiva de qualificação sustentável de motoristas há dez anos. A empresa se tornou um dos maiores formadores de motoristas profissionais na Alemanha.

Conforme a Dachser, sem motoristas profissionais quase nada funciona. As rodas da economia parariam e as prateleiras dos supermercados e lojas de departamentos permaneceriam vazias. A empresa é sabedora que o setor de agenciamento de carga carece de motoristas, principalmente, jovens.

“Enfrentar os estrangulamentos de capacidade na logística com foco nos motoristas publicado no início de 2023, coloca o défict na Alemanha em mais de 70 mil trabalhadores qualificados. E cerca de 20 mil postos de condução adicionais poderão ficar vagos todos os anos. As causas são múltiplas: horários de trabalho pouco atrativos, salários pouco competitivos, mas também falta de estima social. Resultado: a indústria dos transportes sofre de um problema de imagem e a profissão de condutor é muitas vezes vista de forma negativa. Um relatório da União Internacional dos Transportes Rodoviários (IRU) também vê a escassez de motoristas como um problema europeu e global, com mais de três milhões de vagas de motoristas de caminhão não preenchidas em 36 países pesquisados”. afirma Alexander Tonn, COO Road Logistics da Dachser.

“A escassez de trabalhadores qualificados é uma tendência geral do mercado que afeta todo o setor de logística. Temos que fazer esforços cada vez maiores para preencher as vagas.” Foi exatamente aqui que começamos há dez anos e fomos uma das primeiras empresas de logística a lançar uma ofensiva de qualificação. O objetivo: atrair jovens para a profissão de motorista, inspirá-los, treiná-los e preservá-los para o mercado há longo prazo. De preferência mais tarde, como parceiros de transporte independentes”, acrescentou.

“A valorização, as perspectivas, a responsabilidade pessoal e o salário são os fatores mais importantes para tornar a profissão mais atrativa”, disse Hendrik Jansen, managing director da Dachser.

Encontrar motoristas e deixá-los entusiasmados com seu trabalho

Desde então, cerca de cem formandos iniciam anualmente a sua formação para se tornarem motoristas profissionais. “Profissionalizamos a formação e a formação profissional contínua, o TQ1, e colocamos à prova todos os processos relativos ao mundo da condução”, afirma Jansen. Isto também incluiu, por exemplo, a contratação de gestores de frota em todas as filiais alemãs da empresa, que têm uma função fundamental dentro do conceito e se dedicam às necessidades dos motoristas.

“Os funcionários de todos os níveis operacionais são importantes e têm status próprio. Essa valorização e cultura de trabalho também se reflete no nível do motorista profissional em locais de trabalho modernos e agradáveis”, diz Hendrik Jansen.

“Aqui os funcionários de todos os níveis operacionais são importantes e têm status próprio. Essa valorização e cultura de trabalho também se reflete no nível do motorista profissional em locais de trabalho modernos e agradáveis. Isso inclui abordar temas como alimentação saudável, exercícios e prevenção de dependências”, explica Jansen. As análises do fluxo de valor realizadas regularmente nas filiais, mapeiam todos os processos relativos ao trabalho diário dos motoristas e identificam potenciais de otimização e oportunidades de desenvolvimento. Também as preocupações dos condutores são sempre explicitamente levadas em conta.

100 formandos

Cerca de 100 formandos iniciam anualmente a sua formação para se tornarem motoristas profissionais levando mudanças nas relações mútuas. “Encontrar bons pilotos é uma coisa. É igualmente importante manter boas pessoas e motivá-las ainda mais. Ao fazer isso, você também deve ficar atento à mudança de atitude das pessoas em relação ao trabalho. Hoje, trata-se de questões como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mudanças na comunicação ou trabalho com significado. E são precisamente estas as alavancas em que estamos trabalhando: se conseguirmos provocar uma mudança na forma como lidamos com os nossos motoristas – e isto não se aplica apenas à Dachser – então conseguiremos provocar uma mudança cultural e consequentemente maior apreço por esta profissão e pelas pessoas que a exercem”, afirma Hendrik Jansen.

“Mesmo que isto por si só não resolva a escassez estrutural e global de motoristas, estamos tentando dar o exemplo. A logística sustentável é determinada pela qualidade do serviço e pelas pessoas que o prestam todos os dias.Queremos capacitá-los, dar-lhes as melhores condições e valorizá-los naquilo que fazem. As bases para isso estão lançadas na formação e na educação continuada. É aqui que entra a nossa iniciativa”, finaliza Alexander Tonn.

Bruno Castilho

bruno@cargasetransportes.com.br